キャリア

タマチ工業ではキャリアをスタートさせた社員の成長過程は職能資格等級制度に基づき格付け、昇格等の運用が行なわれております。職能資格等級とは社員の処遇上の区分をいい社員はその職務遂行能力を公平に評価されます。以下はタマチ工業での職能資格等級の一般的定義を紹介します。

9等級

上級者からの具体的な指示のもと、定められた作業手順に従い、定型業務を遂行する事が可能であり、所属部門内および他部門と協調することができる者。

8等級

上級者からの一般的な指示のもと、決められた範囲の業務が遂行でき、基本的な知識と経験・技術を有し、時において上級者を補佐し、下級者の模範になる事ができる者。

7等級

上級者からの一般的な指示のもと、組織上で定められた範囲の業務を責任を持って遂行でき、職務遂行の為に十分な知識・技術を有し、指示された範囲内で上級者、監督者を補佐する事ができ、所属部門内における小集団活動に指導的な立場で積極的に取組める者。

6等級

ある程度の専門的な知識や経験により、定められた手順や要点の指示などに基づき、やや複雑な工作業務を改善意欲をもって積極的に行い、他部門との連携を考慮した理解力、判断力を必要とする職務を遂行でき、多岐部門から構成された小集団活動のリーダーとなる得る者。